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Jobs/Karriere |
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| Mitarbeiter bei der NA |
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Modernste Anlagen, Bestleistungen in der Produktqualität, Höchstleistungen im Umweltschutz. All dies wäre nicht möglich ohne den Einsatz unserer Mitarbeiter.
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Rund 2000 Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Qualifikationen arbeiten bei der NA in Hamburg, etwa 4.700 Mitarbeiter im NA-Konzern. Techniker, Facharbeiter, Handwerker, Laboranten, Metallurgen, Chemiker, Ingenieure und Kaufleute und viele mehr.
Eine komplexe Produktion an 365 Tagen rund um die Uhr erfordert flexible Mitarbeiter und flexible Arbeitszeitregelungen.
Unsere Anforderungen an die Mitarbeiter sind groß. Wir zahlen eine leistungsorientierte und erfolgsbezogene Vergütung. Gute Sozialleistungen gehören ebenfalls dazu. Im Rahmen unseres Vergütungssystems bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, NA-Aktien begünstigt zu erwerben.
Für unsere außertariflichen und leitenden Mitarbeiter verfügen wir darüber hinaus über ein Incentive Programm, das den Führungskräften in Abhängigkeit von der Kursentwicklung der NA-Aktie die Möglichkeit einräumt, eine Sondervergütung zu erhalten.
Im NA-Konzern werden rund 220 „Azubis“ in 16 verschiedenen Berufen ausgebildet und sichern dadurch unseren Nachwuchs. Die Abteilung Aus- und Fortbildung sorgt dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich ständig weiterqualifizieren. Denn umfassend ausgebildete, motivierte und kundenorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens.
Bei aller Technik, die langfristig unsere Arbeitsplätze sichert:
Der Mensch steht im Vordergrund. |
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| Unser Vergütungssystem |
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Qualifizierte und leistungsbewusste Mitarbeiter tragen in entscheidender Weise zum Erfolg und Wert des Unternehmens bei. Die Leistung des Einzelnen steht dabei im Zusammenhang mit der Leistung des Teams, d.h. seiner Gruppe, seiner Abteilung oder seines Betriebes.
Mitarbeiterleistung (individuelle Leistung) und Teamleistung (kollektive Leistung) ergänzen sich und führen zum Unternehmenserfolg. Diese Komponenten bilden die Basis unseres innovativen Vergütungssystems.
Die Mitarbeiterleistung wird bei tariflichen Mitarbeitern im Rahmen eines jährlichen Gesprächs, bei außertariflichen Mitarbeitern anhand von Zielvereinbarungen bewertet und honoriert. Die kollektive Leistung wird monatlich ermittelt. Individuelle und kollektive Leistung führen zum Unternehmenserfolg, der entsprechend dem Ergebnis der NA in eine dreistufige Erfolgsvergütung mündet, die in der letzten Stufe eine lineare Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beinhaltet.
Hier finden Sie unsere Broschüre
„Durch Leistung zum Erfolg“.
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